Kirjallisuutta aiheesta työnohjaus

Uusimpia työnohjausta käsitteleviä kirjoja ovat nämä kaksi:

Alhanen, K. & al. (2011) Työnohjauksen käsikirja. Tammi, Helsinki.

Punkanen, T. (2010, 2. painos) Työnohjaus muutoksen moottorina. Tammi, Helsinki.

 

Työnohjauksen erityismenetelmiä käsittelee puolestaan mm.

Williams, A. (2005) Visuaalinen ja toiminnallinen työnohjaus: roolit, tavoitteet ja menetelmät. Kirjatalo Resurssi, Tampere.

 

Williamsin kanssa samansuuntaisia menetelmiä käyttää ja pohtii - joskin eri näkökulmasta - sosiodynaamisen ohjauksen pioneeri R. Vance Peavy:

R. Vance Peavy (2006) Sosiodynaamisen ohjauksen opas. Psykologien Kustannus,Helsinki.

R. Vance Peavy (2001): Elämäni työkirja: konstruktiivisen ohjausperiaatteiden soveltaminen: tehtäviä ja harjoituksia. Psykologien Kustannus, Helsinki.

« takaisin

Navigen palvelut

Johdon Coaching

Johdon coaching on avainhenkilöiden ja johtoryhmien kehittämistä, joka edistää kykyä saavuttaa ammatillisia ja organisatorisia tavoitteita. Lähestymistapa on hyvin tavoitekeskeinen ja coachingilla tavoitellaan organisaation tuloksellisuuden ja tulevaisuuden potentiaalien lisääntymistä.

Työnohjaus

Työnohjaus tukee oman työn arviointia, edistää työn kehittämistä, selkiyttää työongelmien erittelyä ja auttaa työn kuormittavuuden käsittelyssä. Työnohjauksessa fokus on työssä, ei persoonassa. Aiheina ovat mm. omat työtavat, ammatillinen kasvu tai työidentiteetti.

Prosessikonsultaatio

Prosessikonsultaatio on yhteistoiminnallinen tapa saada henkilöstön tiedot, taidot ja ajatukset mukaan toiminnan kehittämiseen. Lähtökohtana on ammatillisesti hyödyllisen tiedon tuottaminen ja käyttöönotto, jatkuvan oppimisen edistäminen sekä osaamisten ja kyvykkyyksien kehittäminen kilpailuedun turvaamiseksi.

Lisää aiheesta Työnohjaus

Powered by mod LCA

Lue blogejamme

Kirjapinkka-blogi

Johdonmukaista-blogi

Yhteystiedot

Navigen Oy
Punkalanniementie 60
57230 Savonlinna

GSM +358 50 322 6059
e-mail: info(at)navigen.com